HR Businesspartner

In totaal werken er bijna 280 collega’s voor de onderdelen waar jij voor aan de lat staat, maar dat doe jij niet alleen. Je maakt onderdeel uit van een divers HR team Infra, welke bestaat uit ongeveer 30 collega's. Dit betekent dat je samen met je collega-businesspartners, HR-managers, L&O Specialisten en Recruiters verantwoordelijk bent voor HR-vraagstukken binnen onze business units. Overal waar je komt is de sfeer goed, en voel je het gele hart van Heijmans. We zijn één team en zijn er voor elkaar. Samen werken we slimmer en bereiken we meer.

Om deze rol goed te kunnen vervullen, ben je pragmatisch ingesteld en voel jij je prettig in een omgeving waarin de project & bedrijfsleiding jouw deskundigheid nodig hebben.

Jij gaat daarbij voor resultaten en weet hoe je die samen met de business bereikt. Communicatief ben je sterk, stakeholdermanagement gaat je goed af en managers zien jou als een prettige en stevige gesprekspartner. Je zorgt dat je zichtbaar bent binnen de businessunits waarmee je samenwerkt, hier zoek je de verbinding actief op.

Door ontwikkelingen op HR-gebied op de voet te volgen, kom jij met innovatieve ideeën. Als het nodig is, durf jij je overtuigingskracht te gebruiken. Je bent gedreven, schakelt snel en kunt strategisch denken. Kom jij het beste tot je recht in een dynamische omgeving? Dan is dat helemaal top. Verder heb je:

• Minimaal een afgeronde Hbo-opleiding in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR-Businesspartner en als adviseur van management en leidinggevenden.
• Kennis van verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, cultuurprocessen, kostenmanagement en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• De bereidheid om regelmatig te werken op de locaties Dordrecht, Rosmalen en Eindhoven.
• Ervaring binnen de maakindustrie, bouw of infra is uiteraard een pré.

• Een vast contract.
• Een goed salaris. Wij beseffen dat goede mensen een goed salaris verdienen.
• Gunstige arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra. Word je blij van veel vrije dagen? Die hebben we genoeg in deze CAO.
• Een goede balans tussen werk en privé: je hebt de vrijheid om je werktijden zelf in te delen. Ook is er de mogelijkheid om thuis te werken.
• Een werkplekvergoeding om het thuiswerken zo aangenaam mogelijk te maken.
• Een prettige werksfeer: als collega’s staan we altijd voor elkaar klaar en komen we regelmatig samen om onze successen te vieren.
• Een warm welkom: je krijgt letterlijk een Heijmans-welkomstpakket. Tijdens 2 introductiedagen maak je uitgebreid kennis met ons bedrijf, daarna volg je een inwerktraject.
• Veel ontwikkelmogelijkheden, onder meer via onze eigen Heijmans Academie en via praktijkgerichte trainingen, gegeven door je eigen professionele collega’s.
• Een smartphone, laptop en een elektrische auto van de zaak. Of een mobiliteitsbudget in plaats van een auto.
• Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra.

Klik op de sollicitatiebutton als je direct wilt solliciteren. Heb je nog inhoudelijke vragen? Stel deze dan aan Leon de Wit, senoir HR manager, via 06 – 46 94 97 46.

We werven onze nieuwe collega’s graag zelf. Daarom stellen we ongevraagde hulp van bureaus niet op prijs. Wordt er zonder afstemming toch een kandidaat voorgesteld? Dan kunnen daar geen rechten aan worden ontleend.