Wil jij bijdragen aan de groei en ontwikkeling van een dynamisch en technisch georiënteerd bedrijfsonderdeel binnen Heijmans? Heijmans Utiliteit Services is volop in beweging en zoekt een HR-businesspartner die leidinggevenden ondersteunt bij het aantrekken, begeleiden en ontwikkelen van talent. In deze veelzijdige rol ben jij dé sparringpartner voor het management en draag je bij aan het werkplezier en de duurzame inzetbaarheid van onze collega’s.
Binnen Heijmans Services werken we aan complexe projecten en technische oplossingen binnen de utiliteit. Onze mensen maken hierin het verschil. Als HR-businesspartner speel jij een sleutelrol in het aantrekken, behouden en ontwikkelen van deze professionals. Je beheert de primaire HR-processen, adviseert over uiteenlopende personeelsvraagstukken en zorgt voor een soepele in-, door- en uitstroom van medewerkers. Samen met leidinggevenden creëer je een omgeving waarin medewerkers zich gehoord voelen en kunnen groeien.
Dit ga je doen
Je maakt deel uit van een hecht team binnen Heijmans Utiliteit Services, waar samenwerking en vakmanschap centraal staan. Je werkt vanuit Rosmalen waarbij je focus ligt op het organisatieonderdeel Specialistische Bedrijven. Maar je bent ook regelmatig op andere locaties en onderdelen aanwezig. Je schakelt veel met collega’s van HR-management, HR-support en recruitment, en wisselt kennis uit met HR-professionals van andere bedrijfsonderdelen. En overal waar je komt, voel je het gele hart van Heijmans.
Een vast contract.
Een goed salaris. Wij beseffen dat goede mensen een goed salaris verdienen.
Gunstige arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra. Word je blij van veel vrije dagen? Die hebben we genoeg in deze CAO.
Een goede balans tussen werk en privé: je hebt de vrijheid om je werktijden zelf in te delen. Ook is er de mogelijkheid om thuis te werken.
Een werkplekvergoeding om het thuiswerken zo aangenaam mogelijk te maken.
Een prettige werksfeer: als collega’s staan we altijd voor elkaar klaar en komen we regelmatig samen om onze successen te vieren.
Een warm welkom: je krijgt letterlijk een Heijmans-welkomstpakket. Tijdens 2 introductiedagen maak je uitgebreid kennis met ons bedrijf, daarna volg je een inwerktraject.
Veel ontwikkelmogelijkheden, onder meer via onze eigen Heijmans Academie en via praktijkgerichte trainingen, gegeven door je eigen professionele collega’s.
Een smartphone, laptop en een elektrische auto van de zaak. Of een mobiliteitsbudget in plaats van een auto.
Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra.
Je voelt je thuis in een omgeving die continu in ontwikkeling is. Je weet snel waar de behoeften liggen en kunt hierop inspelen met passende HR-oplossingen. Je werkt zelfstandig, bent communicatief sterk en weet mensen te verbinden. Verder heb je:
Heb je nog vragen over de vacature neem dan gerust contact op met Kristel Hoedemaker via 06- 41 25 53 23.
De zomerperiode is voor veel collega's een moment om even op te laden. Kristel is op vakantie in week 31 en 32. De vacature staat in ieder geval open tot 6 augustus en de gesprekken vinden plaats na haar vakantie. Zo zorgen we ervoor dat iedereen de kans krijgt om te reageren én we voldoende tijd hebben voor een goed gesprek.
Voor bureaus:
Laten we het gezellig houden: acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet nodig. We waarderen de interesse, maar we werven en selecteren graag zelf om de best mogelijke match te vinden.
Jij bent de strategische aanjager van leren en ontwikkelen binnen Heijmans Infra. Als Businesspartner Leren & Ontwikkelen verbind je organisatieontwikkeling, budgetten, leerinterventies en strategie met elkaar. Je zorgt dat deze elementen elkaar versterken en bijdragen aan de groei van onze mensen en de toekomstbestendigheid van Heijmans Infra. Met jouw visie en daadkracht geef je richting aan ons leerlandschap en zorg je dat leren in het werk en van elkaar centraal staat.
De processen rondom verzuim begeleiden, en leidinggevenden adviseren en ondersteunen. Dat is jouw scope als casemanager. Het mooie van deze rol is dat je niet (zoals bij casemanagers vaak het geval is) extern bent. Nee, jij werkt bij én voor Heijmans. En zit dus aan de knoppen van ons bedrijf als het gaat om verzuim, preventie en re-integratie.
Het contract voor het beheer en onderhoud van meerdere Rabobank-vestigingen of een unieke locatie zoals het Nationaal Militair Museum. Jij bent als projectcontroller financieel eindverantwoordelijk voor de contractbewaking van deze toonaangevende klanten. Je houdt grip op risico’s en kansen én op de landelijke uniformiteit. Zo zorg je dat de teams van de diverse Heijmans-vestigingen efficiënt en volgens de afspraken werken. Vanuit ons kantoor in Rosmalen of Utrecht denk je zowel op operationeel als strategisch niveau mee en houd je nauw contact met de verschillende vestigingen.
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.