HR Businesspartner

Rosmalen

Kantoor

Staf

40 uur

Wil jij bijdragen aan de groei en ontwikkeling van een dynamisch en technisch georiënteerd bedrijfsonderdeel binnen Heijmans? Heijmans Utiliteit Services is volop in beweging en zoekt een HR-businesspartner die leidinggevenden ondersteunt bij het aantrekken, begeleiden en ontwikkelen van talent. In deze veelzijdige rol ben jij dé sparringpartner voor het management en draag je bij aan het werkplezier en de duurzame inzetbaarheid van onze collega’s.

Maak het mee

Binnen Heijmans Services werken we aan complexe projecten en technische oplossingen binnen de utiliteit. Onze mensen maken hierin het verschil. Als HR-businesspartner speel jij een sleutelrol in het aantrekken, behouden en ontwikkelen van deze professionals. Je beheert de primaire HR-processen, adviseert over uiteenlopende personeelsvraagstukken en zorgt voor een soepele in-, door- en uitstroom van medewerkers. Samen met leidinggevenden creëer je een omgeving waarin medewerkers zich gehoord voelen en kunnen groeien.

Dit ga je doen

Adviseren bij werving- en selectieprocessen en HR-vraagstukken.
Begeleiden van verzuimdossiers, individuele casuïstiek en ontwikkeltrajecten.
Coördineren van de HR-cyclus, inclusief ontwikkel- en voortgangsgesprekken.
Initiëren van HR-oplossingen die bijdragen aan betrokkenheid en continuïteit.
Up-to-date houden van personeelsadministratie in Workday.
Zichtbaar maken van Heijmans als aantrekkelijke werkgever voor trainees, BBL’ers en statushouders.
Voorbereiden en begeleiden van interne audits.
Bijdragen aan jaarplannen in lijn met de strategie van Heijmans "Samen naar 2030".

Samen zijn we één

Je maakt deel uit van een hecht team binnen Heijmans Utiliteit Services, waar samenwerking en vakmanschap centraal staan. Je werkt vanuit Rosmalen waarbij je focus ligt op het organisatieonderdeel Specialistische Bedrijven. Maar je bent ook regelmatig op andere locaties en onderdelen aanwezig. Je schakelt veel met collega’s van HR-management, HR-support en recruitment, en wisselt kennis uit met HR-professionals van andere bedrijfsonderdelen. En overal waar je komt, voel je het gele hart van Heijmans.

Dit bieden we jou

Een vast contract.
Een goed salaris. Wij beseffen dat goede mensen een goed salaris verdienen.
Gunstige arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra. Word je blij van veel vrije dagen? Die hebben we genoeg in deze CAO.
Een goede balans tussen werk en privé: je hebt de vrijheid om je werktijden zelf in te delen. Ook is er de mogelijkheid om thuis te werken.
Een werkplekvergoeding om het thuiswerken zo aangenaam mogelijk te maken.
Een prettige werksfeer: als collega’s staan we altijd voor elkaar klaar en komen we regelmatig samen om onze successen te vieren.
Een warm welkom: je krijgt letterlijk een Heijmans-welkomstpakket. Tijdens 2 introductiedagen maak je uitgebreid kennis met ons bedrijf, daarna volg je een inwerktraject.
Veel ontwikkelmogelijkheden, onder meer via onze eigen Heijmans Academie en via praktijkgerichte trainingen, gegeven door je eigen professionele collega’s.
Een smartphone, laptop en een elektrische auto van de zaak. Of een mobiliteitsbudget in plaats van een auto.
Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra.

Dit ben jij

Je voelt je thuis in een omgeving die continu in ontwikkeling is. Je weet snel waar de behoeften liggen en kunt hierop inspelen met passende HR-oplossingen. Je werkt zelfstandig, bent communicatief sterk en weet mensen te verbinden. Verder heb je:

Hbo-niveau, bij voorkeur in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
Ervaring met HR-processen, verzuimbegeleiding en werving & selectie.
Affiniteit met HR-systemen, bij voorkeur Workday.
Bij voorkeur ervaring in een technische of projectmatige werkomgeving.

Collega spreken?

Heb je nog vragen over de vacature neem dan gerust contact op met Kristel Hoedemaker via 06- 41 25 53 23.

De zomerperiode is voor veel collega's een moment om even op te laden. Kristel is op vakantie in week 31 en 32. De vacature staat in ieder geval open tot 6 augustus en de gesprekken vinden plaats na haar vakantie. Zo zorgen we ervoor dat iedereen de kans krijgt om te reageren én we voldoende tijd hebben voor een goed gesprek.

Voor bureaus:

Laten we het gezellig houden: acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet nodig. We waarderen de interesse, maar we werven en selecteren graag zelf om de best mogelijke match te vinden.