Businesspartner leren & ontwikkelen

Rosmalen

Kantoor

Staf

40 uur

Jij bent de strategische aanjager van leren en ontwikkelen binnen Heijmans Infra. Als Businesspartner Leren & Ontwikkelen verbind je organisatieontwikkeling, budgetten, leerinterventies en strategie met elkaar. Je zorgt dat deze elementen elkaar versterken en bijdragen aan de groei van onze mensen en de toekomstbestendigheid van Heijmans Infra. Met jouw visie en daadkracht geef je richting aan ons leerlandschap en zorg je dat leren in het werk en van elkaar centraal staat.

Maak het mee

Van strategisch ontwerp tot implementatie en borging: jij zorgt voor een leer- en ontwikkelcultuur die werkt. Met oog voor impact, innovatie en organisatieontwikkeling vertaal je leerbehoeften vanuit de business naar concrete programma’s en interventies die het verschil maken. Je schakelt dagelijks met je collega’s van L&O, HR, leidinggevenden en inhoudelijke experts om leeroplossingen te realiseren die aansluiten bij de praktijk en bijdragen aan gedragsverandering.

Dit ga je doen:

Je analyseert leerbehoeften binnen de verschillende bedrijfsonderdelen van Heijmans en zorgt voor afstemming met andere initiatieven binnen Heijmans. Je bewaakt de samenhang in het totale leerlandschap.
Je ontwikkelt en implementeert leerprogramma’s die aansluiten bij onze visie op leren en bijdragen aan gedragsverandering en organisatieontwikkeling.
Je bewaakt en verbetert de kwaliteit van bestaande programma’s en bent counterpart vanuit L&O voor de businesseigenaar.
Je werkt samen met leidinggevenden, inhoudelijke experts, HR en externe partners om leeroplossingen te realiseren die écht impact maken.
Je evalueert de effectiviteit van leerinterventies en doet onderbouwde voorstellen voor verbetering.
Je bent sparringpartner voor HR en management en draagt bij aan het vormgeven en implementeren van de L&O-strategie voor Heijmans.
Jij volgt de L&D-trends en vertaalt die naar de Heijmans-context.

Samen zijn we één

Je maakt deel uit van het HR-team Infra: in totaal zo’n zeventien directe collega’s. Daarnaast werk je samen met L&O-collega’s uit je eigen bedrijfsstroom én uit andere delen van Heijmans: Bouw & Techniek, Vastgoed en NV. Ook heb je regelmatig contact met de backoffice van de Heijmans Academie, die zorgt voor de praktische uitvoering van opleidingen.

Leren en ontwikkelen is volop in beweging binnen Heijmans. Dat betekent dat we samen ontdekken hoe we de samenwerking het beste kunnen organiseren. Jij krijgt daarin een actieve rol: meedenken, vormgeven en bouwen aan een sterke, toekomstgerichte L&O-structuur.

Dit bieden wij jou

Een vast contract.
Een goed salaris. Wij beseffen dat goede mensen een goed salaris verdienen.
De vrijheid om je werktijden zelf in te delen. Ook is er de mogelijkheid om thuis te werken.
Een prettige werksfeer: als collega’s staan we altijd voor elkaar klaar.
Een warm welkom. Tijdens twee introductiedagen maak je uitgebreid kennis met ons bedrijf, daarna volg je een inwerktraject.
Een goede balans tussen werk en privé.
Een werkplekvergoeding om het thuiswerken zo aangenaam mogelijk te maken.
Een smartphone en laptop.
Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra.

Dit ben jij

Je bent een strategische denker met een passie voor leren en ontwikkelen. Je weet als geen ander hoe je leerbehoeften vertaalt naar effectieve oplossingen. Je beweegt gemakkelijk tussen verschillende lagen in de organisatie en weet mensen mee te nemen in jouw visie. Verder heb je:

Minimaal vijf jaar ervaring in een strategische Learning & Development-rol, bij voorkeur binnen een complexe organisatie.
Een sterk analytisch vermogen, werk je datagedreven en weet je wanneer training niet de oplossing is – en welke interventie dan wél werkt.
Ervaring in het adviseren van directies en MT’s, waarbij je moeiteloos schakelt tussen de belangen van HR en de business.

Collega spreken?

Heb je nog inhoudelijke vragen over de vacature? Neem dan gerust contact op met Micheline Mordang, Businesspartner L&O Infra, via 06-81343109.

De zomerperiode is voor veel collega's een moment om even op te laden. De vacature staat open tot 6 augustus en de gesprekken vinden plaats in de week van maandag 28 augustus. Zo zorgen we ervoor dat iedereen de kans krijgt om te reageren én we voldoende tijd hebben voor een goed gesprek.

Aan de bureaus:

Laten we het gezellig houden: acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet nodig. We waarderen de interesse, maar we werven en selecteren graag zelf om de best mogelijke match te vinden.