Geen vooraf volledig dichtgetimmerde opdracht, maar juist de ruimte om te ontdekken waar jij de meeste impact kunt maken. Samen bepalen we welke verbeteropgave het beste aansluit bij jouw interesses en kwaliteiten. 

Je kunt bijvoorbeeld aan de slag met vraagstukken als: 

• Leren van projecten: we voeren projectevaluaties uit, maar hoe zorgen we ervoor dat de inzichten daaruit daadwerkelijk worden gebruikt bij volgende projecten? 

• Processen digitaliseren: welke administratieve werkzaamheden kunnen we slimmer organiseren of automatiseren? Misschien zie jij kansen voor bijvoorbeeld Power BI of Power Apps. 

• Slimmer werken met data: rondom het onderhoud op Schiphol beschikken we over veel informatie. Hoe kunnen we deze data beter structureren en benutten om onderhoud slimmer te plannen, analyses efficiënter uit te voeren en onnodige werkzaamheden te voorkomen? 

• Continu verbeteren: welke processen zijn ooit logisch ingericht, maar passen niet meer bij de wereld van vandaag? Jij onderzoekt waar het slimmer en effectiever kan. 

Je kijkt daarbij niet vanaf de zijlijn toe. Je stapt de organisatie in, spreekt collega's uit verschillende disciplines en wilt begrijpen waarom we dingen doen zoals we ze doen. Vervolgens help je om ideeën daadwerkelijk verder te brengen. 

Je leert eerst de operatie en inhoud goed kennen. Vanuit die basis werk je steeds meer aan verbetering en verandering binnen jouw onderdeel van Schiphol. 

Jij: 

• hebt of rondt binnenkort een wo-opleiding af, bijvoorbeeld Technische Bedrijfskunde of een andere relevante technische, bedrijfskundige of data-/procesgerichte studie 

• bent leergierig en proactief 

• durft vragen te stellen en stapt gemakkelijk op collega's af 

• vindt het leuk om complexe processen te doorgronden 

• krijgt energie van verbeteren, vernieuwen en slimmer organiseren 

• bent geïnteresseerd in onderwerpen als digitalisering, data en procesoptimalisatie 

• hoeft Power BI of Power Apps nog niet volledig te beheersen, maar vindt het interessant om dit soort tools te ontdekken en jezelf hierin te ontwikkelen. 

Een specifieke technische achtergrond is dus niet het belangrijkste. We zoeken vooral iemand die met een frisse blik naar een bestaande organisatie durft te kijken en vervolgens ook initiatief neemt om iets in beweging te krijgen. 

Je start niet met een fictieve trainee-opdracht, maar werkt vanaf het begin aan vraagstukken die daadwerkelijk spelen binnen onze organisatie op Schiphol. 

Daarbij krijg je: 

• Een leerzaam trainee programma.  

• Een contract voor onbepaalde tijd.  

• Een bruto startsalaris van €3.550,- (bachelor) of €3.650,- (master) op basis van een 40-urige werkweek.  

• Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw en Infra  

• Je krijgt 30 vakantiedagen en kan zelfs nog 13 extra dagen per jaar bijkopen.  

• Goede begeleiding: je krijgt je eigen mentor toegewezen met wie je regelmatig gesprekken hebt over je werk.  

• Inspirerende collega’s die voor je klaarstaan en je helpen wanneer je vragen hebt en die zorgen voor een fijne werksfeer.  

• Flexibele werktijden. 

• Mogelijkheid om aan te sluiten bij onze jongerenvereniging Jong Heijmans.  

• Veel aandacht voor jouw groei door middel van praktijkgerichte trainingen georganiseerd door de Heijmans academie. Natuurlijk zowel tijdens ons trainee ontwikkelprogramma als erna.  

• Een laptop en smartphone, en voor een zachte prijs zelfs de allernieuwste.  

• Een eindejaarsgeschenk, zomerse BBQ’s, kerstborrels en personeelsfeesten.  

• Een duurzaam inzetbaarheid budget van €500,-. Deze kun je inzetten voor arbo-proof thuiswerkmeubilair.