HR-adviseur duurzame inzetbaarheid en vitaliteit

Rosmalen

Kantoor

Staf

40 uur

Van specialisten in wegbewijzering tot experts in funderingstechniek: bij Heijmans Infra klaren we sámen de maatschappelijke opgaves waaraan we werken. Dat begint bij collega’s die met energie werken, vanuit vakmanschap en teamwork. Vandaag én morgen. En daar kom jij in beeld als adviseur duurzame inzetbaarheid en vitaliteit! Jij zorgt dat de ruim 550 collega’s van de businessunits Wegspecialismen, Materieelbeheer en Bodem & Civiele Specialismen fit en met plezier aan het werk blijven, zowel op de bouwplaats als op kantoor.

Maak het mee

De dynamiek van de bouw is uniek. Fysiek werk, hoge tijdsdruk, strakke planningen en veranderende projecten. En dus nog meer aandacht voor vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en verzuimpreventie. Jij zet je in voor beleid en praktische ondersteuning om onze medewerkers echt verder te helpen. Dat doe je in een specialistisch cluster met uiteenlopende technische disciplines. En voor een doelgroep die bestaat uit échte vakmensen, veel medewerkers buiten, en collega’s die vaak al lang in het vak zitten. Van de coaching en advisering van leidinggevenden tot gesprekken voeren met medewerkers op projectlocaties. En van initiatieven bedenken tot deze ook daadwerkelijk in uitvoering brengen. Het komt allemaal samen in jouw veelzijdige functie.

Dit ga je doen:

Als businesspartner leidinggevenden adviseren en ondersteunen in hun rol, zónder die over te nemen. Je gaat mee naar gesprekken, geeft het goede voorbeeld en laat zien wat openheid, aandacht en actief meedenken opleveren.
Medewerkers begeleiden en adviseren om duurzaam inzetbaar te blijven of te worden. Dit doe je door gesprekken te voeren over fysieke vitaliteit, mentaal welzijn, veilig werken en hun ontwikkeling als professional. Ook onderzoek je waar nodig concrete herplaatsingsmogelijkheden.
Tools en trainingen ontwikkelen om werkvermogen te versterken.
Je voelsprieten gebruiken – binnen de 3 businessunits in Rosmalen én op projectlocaties – om te horen en voelen wat er speelt onder collega’s.
Patronen en trends in verzuim signaleren om samen met de businessunits over te gaan op gerichte interventies ter voorkoming van verzuim.
Initiatieven ontwikkelen én uitvoeren die bijdragen aan vitaliteit en preventie. Dit doe je planmatig, gebaseerd op KPI’s en HR-data, in nauwe samenwerking met HR en de werkgroep Vitaliteit.

Samen zijn we één

Je vormt een hecht team met de HR-managers binnen het cluster en de casemanager. Jij richt je op duurzame inzetbaarheid en preventie, terwijl de casemanager het verzuimproces oppakt. Verbinding vinden we heel belangrijk. Onze samenwerking in 3 woorden? Warm, open en gelijkwaardig. Verder heb je regelmatig contact met de leidinggevenden en waar nodig de directie. Het grootste deel van je week ben je op kantoor in Rosmalen. Ook ga je regelmatig naar projectlocaties toe. Af en toe thuiswerken kan ook!

Dit bieden wij jou

Een jaarcontract.
Een bruto maandsalaris tussen € 5.000,- en € 6.300,-, afhankelijk van je opleiding en ervaring.
Een prettige werksfeer: als collega’s staan we altijd voor elkaar klaar en komen we regelmatig samen om onze successen te vieren.
Een warm welkom: je krijgt letterlijk een Heijmans-welkomstpakket. Tijdens 2 introductiedagen maak je uitgebreid kennis met ons bedrijf, daarna volg je 3 maanden een inwerktraject. Jouw persoonlijke buddy wijst je de weg en beantwoordt je vragen.
Veel groeimogelijkheden, onder meer via onze eigen Heijmans Academie en via praktijkgerichte trainingen, gegeven door je eigen professionele collega’s.
Een werkplekvergoeding om het thuiswerken zo aangenaam mogelijk te maken.
Een laptop en smartphone, en voor een zachte prijs zelfs de allernieuwste.
Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Techniek.
De functie is voor 32-40 uur per week in te vullen.

Dit ben jij

Jij pakt overtuigend je rol als adviseur duurzame inzetbaarheid. Met je warm-zakelijke gespreksvoering ben je sturend én verbindend tegelijk. Je voelt goed aan wat er speelt op de werkvloer, signaleert kansen en knelpunten en vertaalt deze met je aanpakmentaliteit naar acties. Omdat je makkelijk contact maakt, heb je goed zicht op inzetbaarheidsmogelijkheden over de clusters heen. Beleid zet je om naar praktische, haalbare oplossingen waar medewerkers écht iets aan hebben. Zo zorg je dat jouw visie en ideeën met heldere communicatie en een creatieve aanpak écht landen in de organisatie.

Verder heb je:

Minimaal hbo-niveau.
Minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke rol met focus op (een van) de thema’s duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en verzuimpreventie. Heb je de RADI-opleiding (register adviseur duurzame inzetbaarheid) of een soortgelijke specialisatie afgerond? Dan is dat een plus.
Kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet verbetering poortwachter.
Sterke communicatieve vaardigheden, het vermogen om onafhankelijk te bemiddelen tussen verschillende partijen én om te schakelen tussen bouwplaats en kantoor.

Collega spreken?

Heb je nog inhoudelijke vragen over deze vacature? Neem dan gerust contact op met Sanne Oerlemans, senior HR-manager via 06-53 43 45 63.

De sluitingsdatum voor deze vacature is maandag 13 april, daarna kun je van ons een terugkoppeling verwachten.

Aan de bureaus:

Laten we het gezellig houden: acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet nodig. We waarderen de interesse, maar we werven en selecteren graag zelf om de best mogelijke match te vinden.