Corporate recruiter

Rosmalen

Kantoor

Staf

32 - 40 uur

Hoe vind jij in deze krappe arbeidsmarkt de juiste mensen voor de complexe projecten van Heijmans Infra? Als corporate recruiter voor het cluster Centrale Projecten ga jij die uitdaging elke dag aan. Met veel ruimte voor eigen initiatief en impact maak jij het verschil: je weet de juiste professionals aan onze projecten te verbinden en helpt tegelijkertijd recruitment binnen Heijmans verder te professionaliseren.

Maak het mee

Je stapt in op een interessant moment. De recruitmentafdeling van Heijmans is volop in ontwikkeling. Er liggen mooie uitdagingen op het gebied van online recruitment, data, referral en de rol van AI in ons werk.

En het belangrijkste: in deze krappe arbeidsmarkt weet jij de juiste kandidaten te vinden voor onze vacatures. Denk aan werkvoorbereiders, uitvoerder en projectleiders, die jij met een gerichte aanpak weet te bereiken en aan Heijmans verbindt.

Dit ga je doen

Hoe je dagen er precies uit gaan zien? Daar is nauwelijks iets over te zeggen. De ene dag bezoek je een project locatie om de wervingsbehoefte op te halen, de volgende dag beoordeel je cv’s, heb je een selectiegesprek en bespreek je in een werkgroep verbetervoorstellen op het gebied van de samenwerking met bureaus.
Je krijgt veel vrijheid om je functie zelf vorm te geven en werft voornamelijk voor het cluster centrale projecten van Heijmans Infra. Dit betekent dat je veel werkt vanuit ons hoofdkantoor in Rosmalen. Je collega’s uit de business waarderen je aanwezigheid op kantoor en staan open voor je creatieve ideeën om nieuwe collega’s te werven.
Naast je werk als recruiter sluit je ook aan diverse werkgroepen die zich bezig houden met recruitment gerelateerde projecten voor heel Heijmans.

Samen zijn we één

Samen met de business en HR zorgen we er als recruitmentafdeling voor dat Heijmans de juiste mensen aan zich bindt én behoudt en werken we samen aan onze strategie richting 2030. Het totale recruitmentteam bestaat uit 13 recruiters, een campusrecruiter, een leerling- en SROI-coördinator én onze arbeidsmarktcommunicatiespecialisten. En hoewel we niet dagelijks bij elkaar zitten, zijn we een echt team. We sparren veel over wat goed gaat en wat beter kan en zorgen dat we zaken snel gedaan krijgen. Er wordt hard gewerkt en we ontplooien veel nieuwe initiatieven.

Dit bieden we jou

Een vast contract.
De vrijheid om je werktijden zelf in te delen. Ook is er de mogelijkheid om thuis te werken.
Een prettige werksfeer: als collega’s staan we altijd voor elkaar klaar en komen we regelmatig samen om onze successen te vieren.
Een warm welkom: je krijgt letterlijk een Heijmans-welkomstpakket. Tijdens twee introductiedagen maak je uitgebreid kennis met ons bedrijf, daarna volg je drie maanden een inwerktraject. Jouw persoonlijke buddy wijst je de weg en beantwoordt je vragen.
Veel groeimogelijkheden, onder meer via onze eigen Heijmans Academie en via praktijkgerichte trainingen, gegeven door je eigen professionele collega’s.
Goede balans tussen werk en privé.
Een smartphone, laptop en auto van de zaak. Of een mobiliteitsbudget in plaats van een auto.
Arbeidsvoorwaarden volgens de cao bouw en infra.
De vacature is voor minimaal 32 uur per week.

Dit ben jij

Jij hebt snel door wat iemand bedoelt, snapt welke belangen er in een groot bedrijf als Heijmans spelen en weet hoe je zaken gedaan krijgt. Je bent dan ook goed in het opbouwen van een netwerk. Daarnaast ben je een creatieve verbinder die weet hoe je mensen overtuigt en enthousiasmeert. Op strategisch vlak denk je mee en je bent goed in organiseren en het overzicht bewaken. Verder heb je:

Minimaal een hbo-diploma of vergelijkbaar niveau, bij voorkeur op het gebied van HR, communicatie of hotelschool.
Ruime ervaring in recruitment of HR, waarvan minimaal drie jaar bij een grote organisatie waar je te maken hebt gehad met veel uiteenlopende belangen.
Aantoonbare ervaring met het werven van lastig in te vullen vacatures.
Kennis van de recruitmentsoftware Workday. Geen must, maar wel een grote pre.

Sollicitatie procedure

Reageren kan tot en met 30 juni. Daarna maken we een zorgvuldige selectie en nodigen we geselecteerde kandidaten uit voor een eerste gesprek in de week van 6 juli. Daarna volgt nog een 2e gesprek. We streven ernaar om de procedure in juli af te ronden.

#LI-LV1