De processen rondom verzuim begeleiden, en leidinggevenden adviseren en ondersteunen. Dat is jouw scope als casemanager. Het mooie van deze rol is dat je niet (zoals bij casemanagers vaak het geval is) extern bent. Nee, jij werkt bij én voor Heijmans. En zit dus aan de knoppen van ons bedrijf als het gaat om verzuim, preventie en re-integratie.
Met vijf andere casemanagers vorm jij in Rosmalen het arbo-servicecentrum voor Heijmans. Voor héél Heijmans wel te verstaan, dus voor de ruim 5.200 medewerkers verspreid over het land. Tel daarbij op de enorme verscheidenheid aan functies én het feit dat je werkt bij een organisatie waar alles draait om de veiligheid en gezondheid van medewerkers, en je begrijpt hoe interessant jouw rol is. Afwisselend ook: je hebt zo’n tachtig dossiers tegelijkertijd onder je hoede. Daarnaast verzorg je dagelijks de ziek- en herstelmeldingen en rapporteer je hierover aan de betrokken leidinggevenden en HR-managers.
Je weet van tevoren nooit hoe je dag gaat verlopen. Het ene moment zit je in een online meeting om een afdelingshoofd te adviseren over verzuimvraagstukken, het andere moment word je gebeld door een medewerker die een slechte diagnose heeft gekregen, of krijg je een telefoontje over een bedrijfsongeval. Alle Heijmans-medewerkers weten jou en je collega’s van het arbo-servicecentrum te vinden. Of het nu een directeur, monteur, IT-professional of recruiter is. En wat de case ook is, er vloeit altijd maatwerk uit.
Dit ga je doen
Het arbo-servicecentrum bestaat uit jou en je vier collega-casemanagers (onder wie één coördinator). Een klein team, maar jullie staan er niet alleen voor. Want jullie maken deel uit van de HR-afdeling bestaande uit zo’n zeventig medewerkers. Binnen deze afdeling heerst een open sfeer waarin we nauw samenwerken, met elkaar sparren en feedback geven en krijgen. Je werkt samen met je collega's op ons kantoor in Rosmalen waarbij je werkdag om 08:00 uur begint.
Een baan voor 28-32 uur per week.
Een mooi salaris. Wij begrijpen dat goede mensen een goed salaris verdienen.
Een prettige werksfeer: als collega’s staan we altijd voor elkaar klaar en komen we regelmatig samen om onze successen te vieren.
Een warm welkom: je krijgt letterlijk een Heijmans-welkomstpakket. Tijdens twee introductiedagen maak je uitgebreid kennis met ons bedrijf, daarna volg je drie maanden een inwerktraject. Jouw persoonlijke buddy wijst je de weg en beantwoordt je vragen.
Veel groeimogelijkheden, onder meer via onze eigen Heijmans Academie en via praktijkgerichte trainingen, gegeven door je eigen professionele collega’s.
Goede balans tussen werk en privé.
Een laptop en smartphone, en voor een zachte prijs zelfs de allernieuwste.
Arbeidsvoorwaarden volgens de cao bouw en infra.
Flexibiliteit en het vermogen om snel te schakelen zijn in deze functie een must. Geen dossier is hetzelfde, en er komen elke dag veel ad-hoc werkzaamheden bij. Alle verzuimmeldingen (of het nu om een griepje of langdurig verzuim gaat) komen telefonisch bij je binnen. Hierbij weet je de juiste houding aan te nemen. Als casemanager ben je niet de hulpverlener, dus je moet passend afstand kunnen nemen van het dossier. Je bekijkt dit objectief en doet wat nodig is, ook als dit betekent dat je een leidinggevende moet aanspreken omdat hij of zij de afspraken niet nakomt of niet voldoende activiteiten ontplooit om verzuim te voorkomen. Daarnaast ben je stressbestendig, houd je ook op hectische momenten het hoofd koel en kun je snel schakelen en goed prioriteren.
Verder heb je:
Minimaal Mbo-niveau.
Relevante werkervaring bijvoorbeeld als casemanager, HR-medewerker met ervaring in verzuimbegeleiding of arbeidsbemiddelaar of -deskundige.
Kennis van de meeste recente ontwikkelingen op het vakgebied.
Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Annette Bloemendal, coördinator arbo-servicecentrum, via 073 – 543 64 00 of 06 – 21 43 97 68.
Een gezonde leefomgeving creëren voor iedereen: daar staan we voor bij Heijmans. Als groeiend bouwbedrijf willen we nadrukkelijk bijdragen aan het oplossen van de maatschappelijke vraagstukken waarvoor Nederland staat. Die uitdagingen vragen om regie en verbinding en Heijmans wil daar een prominente rol in spelen.
Als junior adviseur interne communicatie help je onze missie bij collega's levend te houden.
Een gebruiksvriendelijk, storingsvrij en up-to-date IT-landschap voor HR dat voldoet aan de wensen van jouw Heijmans-collega’s. Daar ga jij voor als applicatiespecialist HR. Vanuit Rosmalen en vanuit huis werk je mee aan interessante ontwikkelingen en projecten, zorg je ervoor dat onze HR-platformen goed blijven werken en krijg je alle ruimte om je te ontwikkelen. Dat doe je samen met een klein en ervaren team. Nog een plus: je profiteert van alle voordelen van het werken bij een groot bouwbedrijf, zoals het werken met de nieuwste en professionele technologie, een goed salaris en goede arbeidsvoorwaarden.
Als corporate campus recruiter ga je terug de schoolbanken in. Niet letterlijk natuurlijk, maar om talent te spotten. Zo selecteer jij al in het vroegste stadium de toekomstige technici en vakspecialisten van Heijmans die bij ons gaan starten als trainee of als starter. Wij zijn op zoek naar een gedreven campus recruiter die ons helpt om de beste (bouw) technische talenten te vinden en te binden. Wil jij een sleutelrol spelen in het aantrekken van jonge professionals en bijdragen aan de groei van onze organisatie? Lees dan snel verder!
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.